Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Zubi Group consolida su compromiso con el equipo con la Certificación EFR

En Zubi Group, sabemos que cuidar el bienestar de nuestra gente es clave para alcanzar el éxito. Como empresa comprometida con el impacto positivo, entendemos que este impacto debe empezar por nuestro propio equipo. Somos verdaderamente conscientes de que lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal no sólo mejora la calidad de vida de nuestros empleados, sino que también fortalece a la empresa en su conjunto.

Por este motivo, celebramos un paso importante para nosotros como es la obtención de la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Esta distinción refleja nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo más humano, sostenible y centrado en las personas, donde el bienestar de nuestro equipo es una prioridad fundamental.

¿Qué es la certificación EFR?

La certificación EFR es una iniciativa impulsada por la Fundación Másfamilia, que tiene como objetivo reconocer a las organizaciones que implementan políticas de conciliación y responsabilidad familiar. Así pues, este sello es un indicativo de que la empresa se preocupa por el bienestar integral de sus empleados más allá de la productividad y eficiencia y refleja nuestro compromiso sólido y constante con la mejora de las condiciones laborales de nuestro equipo.

El compromiso de Zubi Group con la conciliación laboral y familiar

En Zubi Group, sentimos un gran orgullo de que la Fundación Másfamilia haya reconocido todas las medidas que hemos implementado para la conciliación laboral, personal y familiar. Se trata de un reconocimiento que destaca el compromiso y el apoyo de la dirección para ser una empresa verdaderamente familiarmente responsable.

Nos esforzamos por ir más allá de lo que exige la legislación vigente, poniendo siempre a las personas en el centro de nuestras acciones. Promovemos una cultura “human centered”, enfocada en la experiencia de nuestros empleados y en la mejora continua de sus condiciones laborales y personales.

Entre las políticas que nos han permitido obtener la certificación EFR se encuentra un amplio catálogo de medidas para asegurar la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional, y la igualdad de oportunidades. Estas iniciativas están diseñadas para promover el bienestar de nuestro equipo y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.

Pero esto es sólo el comienzo. El modelo EFR implica motivación y una mejora continua para poder renovar la certificación año tras año. En Zubi Group, mantenemos un firme compromiso con el progreso y el desarrollo de nuestras medidas actuales, mientras implementamos nuevas iniciativas que benefician a nuestro equipo. Nos dedicamos a crear un entorno de trabajo inclusivo, saludable y flexible, donde todos puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Para lograrlo, escuchamos activamente a nuestro equipo y nos adaptamos a sus necesidades, asegurando que nuestro impacto positivo comience desde dentro.