Nos importa que puedas conciliar porque esos ratos que pasas con tu familia, o tu gato, o tus amigos o leyendo tu novela favorita (léase también actividad favorita), es lo que hace que tu trabajo merezca la pena y regreses a ello con mayor energía y motivación. Así que hemos puesto en marcha una serie de medidas para que, además, de pasar más tiempo haciendo lo que te gusta o descansando, tengas mayores oportunidades para organizar tu trabajo, mejorar la calidad de tu tiempo libre o encargarte del cuidado de hijos/as o personas dependientes.
Nuestra política de conciliación de Zubi Group y filiales, marca los mínimos para el resto de Ventures del grupo, y garantiza una cultura de reuniones eficaces, en las que las reuniones no podrán durar más de 45 minutos y la última reunión de la jornada laboral no comenzará más tarde de las 18 hs. Hemos establecido los viernes como día libre de reuniones internas, para poder centrarnos mejor en nuestros retos y proyectos. Con ambas medidas queremos fomentar la productividad y, con ello, la conciliación.
Nos aseguramos de que puedas dedicar tu tiempo a aquellas personas que más lo necesitan y que más te importan. Por eso hemos implementado la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos/as de 8 a 7 horas diarias hasta que cumpla un año, sin merma de la retribución salarial fija, y ampliamos la reducción de jornada por guarda legal de hijos/as hasta los 14 años (actualmente hasta los 12 años).
También mejoramos los permisos retribuidos por enfermedad de familiares de 1er y 2º grado de consanguinidad, y ofrecemos ayudas de hasta 500€ anuales para cubrir los gastos por cuidados de ascendientes dependientes o descendientes con enfermedad grave o minusvalía.
Dentro de la misma política hemos establecido varias fórmulas para fomentar la flexibilidad en el trabajo. Tenemos un modelo de trabajo híbrido: podrás trabajar desde casa o desde nuestras oficinas de Valencia y Madrid y con horario flexible de entrada y salida, a tu demanda, para que puedas conciliar según tus necesidades, siempre que las necesidades organizativas lo permitan. Y, por último, hemos implantado la posibilidad de reducir la jornada habitual de tiempo completo por un periodo de tiempo limitado y acordado, con el ajuste salarial correspondiente, y con independencia de que se den los supuestos regulados en la legislación (por ejemplo, si quieres hacer un máster y nunca has encontrado el momento, con esta medida podrías planteartelo).
Por supuesto, fomentamos la desconexión digital para respetar tu tiempo libre y de descanso. Otra medida adoptada para fomentar la calidad del tiempo personal es poder disfrutar el día de tu cumpleaños -para poder celebrar sin límites tu día especial-, y del 24 y 31 de diciembre sin restar del cómputo total de tus vacaciones.
Tu bienestar físico y emocional es otra de nuestras prioridades, porque aunque suene a tópico, está comprobado que las personas felices y sanas de una organización son garantía para una mayor eficiencia y un éxito asegurado para alcanzar los objetivos de dicha organización. Por esta razón, en Zubi Group fomentamos el ejercicio físico, tanto individual como colectivo, y el cuidado emocional de los Zubiers.
En Zubi Group y sus filiales tenemos acceso a la tarifa Silver de Gympass con la cuál podrás acceder a una gran red de gimnasios y centros deportivos en tu ciudad, incluyendo apps de mindfulness y acceso a terapia profesional, totalmente cubierto por la empresa.
A lo largo del año organizamos talleres internos sobre gestión emocional, nutrición, y muchos más temas interesantes para tu cuidado físico y emocional. Y, además, participamos en retos colectivos que lanzamos a nivel de grupo, como carreras populares u otras actividades para fomentar nuestro bienestar físico y comunidad.
