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Más del 80% de las empresas españolas priorizan la Sostenibilidad, marcando así un giro en la gestión de recursos humanos, según el informe realizado por Nästa

  • Nästa, la innovadora super app, iniciativa de Zubi Labs, que facilita una vida sostenible a los empleados, se ha asociado con Fresh People, líder en identificación y desarrollo de talento, para presentar los resultados de su último informe sobre la convergencia entre sostenibilidad y gestión de recursos humanos, en el que han participado más de 40 líderes de importantes empresas de toda España, entre las que figuran GSG, Allianz, Vicky Foods, El Ganso, Ribera Salud, Zubi Group o Growd Farming
  • El informe revela que el 66% de los líderes de Recursos Humanos perciben satisfacción entre los empleados respecto a las políticas sostenibles y casi la mitad de las empresas encuestadas ya implementan beneficios sostenibles, destacando un cambio significativo en la retención de talento

Valencia, 23 de enero 2024.- En un revelador informe, Nästa y Fresh People han desvelado datos que marcan un hito en la gestión de recursos humanos en España. Más del 80% de las empresas grandes del país han puesto la sostenibilidad en el centro de sus estrategias, reflejando una creciente conciencia y responsabilidad ambiental. Adicionalmente, el 66% de los líderes de Recursos Humanos perciben una satisfacción notable entre sus empleados respecto a las políticas de sostenibilidad implementadas, subrayando la importancia de un compromiso genuino con estas prácticas.

Pero el informe va más allá, destacando que casi la mitad de las empresas encuestadas ya han implementado beneficios sostenibles para sus empleados. Este dato resalta un cambio significativo en la forma en que las empresas no solo abordan la sostenibilidad internamente, sino también cómo reconocen su impacto en la atracción y retención del talento.

Del mismo modo, este informe proporciona una visión clara sobre cómo las empresas en España están abordando la sostenibilidad en RR. HH.. Aunque se perciben avances, existen desafíos significativos y la sostenibilidad se consolida como un factor fundamental en la estrategia de Employer Branding para más de la mitad de las empresas encuestadas.

En un giro sin precedentes para el ámbito empresarial español, el informe evidencia una preocupación en aumento por el cumplimiento de las regulaciones ante el tsunami normativo. Al respecto, Sébastien Borreani, CEO y Cofundador de Nästa advierte que «Las regulaciones de la Unión Europea están impulsando un cambio urgente hacia prácticas más sostenibles. Las empresas, grandes y pequeñas, deben adaptarse para sobrevivir en un mundo que exige responsabilidad ambiental y social y desde Nästa estamos ayudando a las empresas a facilitar una vida realmente sostenible a los empleados y contribuir así a conseguir sus objetivos de empresa y adaptarse a la demanda actual de la sociedad».

Por su parte, José Burgos, CEO de Fresh People, ha añadido:«El reto de las empresas en 2024 es prosperar y no solo crecer. Conseguir objetivos de forma sostenible solo es posible con una gestión de talento efectiva y la sostenibilidad es el camino para ello, tal y como lo vemos en el informe. La sostenibilidad, desde el punto de vista de cultura y bienestar de los empleados, se debe trabajar en diferentes aspectos como la gestión y el desarrollo del talento, la formación, la conciliación, la diversidad y la inclusión. Estos serán puntos claves para crear equipos que consigan evolucionar y crecer al ritmo de la organización».

Principales conclusiones del informe:

  • La urgencia de la sostenibilidad en Recursos Humanos: El 82% de las empresas de más de 250 trabajadores ya ha implementado iniciativas sostenibles. 
  • Ofrecer beneficios sostenibles tiene recompensa: La mitad de las empresas ya ofrece iniciativas sostenibles y el 75% de las que lo ofrecen consideran que de esta forma mejoran la retención de talento. Sin embargo, el informe destaca una brecha significativa entre la percepción de los líderes de RR. HH. y los empleados. Mientras el 66% de los líderes considera que sus empleados están satisfechos con las políticas de sostenibilidad, el 83% de los empleados siente que las empresas deberían centrarse más en los problemas sociales y medioambientales
  • Presión regulatoria y transformación empresarial: El 82% de las empresas encuestadas se sienten preocupadas por el cumplimiento de las regulaciones, evidenciando la necesidad imperante de adaptarse a las normativas sostenibles para sobrevivir.
  • El Rol crucial del departamento de Recursos Humanos: En este contexto, el informe destaca el papel central del departamento de recursos humanos en la implementación de prácticas sostenibles. Existe división sobre si el departamento debe liderar las iniciativas de sostenibilidad, el 44% de los líderes de RRHH considera que sí debe hacerlo.Sin embargo, el 78% de los líderes de RRHH reconocen que actualmente el área no lidera estas iniciativas debido a la falta de formación y experiencia en sostenibilidad.
  • Las grandes empresas a la cabeza: Las compañías de más de 250 empleados han tomado la delantera en materia de sostenibilidad. 

Sobre Nästa

Nästa, iniciativa de Zubi Labs, es una super app dedicada a facilitar una vida más sostenible, ofreciendo beneficios para empleados, que ofrece la mejor tecnología para medir y reducir la huella de carbono individual. De esta forma, los usuarios de Nästa cuantifican y comparan de forma sencilla su huella y les ayudamos a reducirla con herramientas personalizadas, como un coach en sostenibilidad que guía y resuelve dudas; así como un marketplace de productos y servicios sostenibles: movilidad verde, alimentación, compras, hogar, ocio y mucho más. Crea una cultura real de sostenibilidad poniendo al empleado en el centro y logrando así una mejor captación y retención del talento.

Acerca de Fresh People:

Fresh People nace para hacer que la gestión de personas sea un motor de crecimiento y no un freno y, para esto, ponen el talento en el corazón del negocio. Acompañan a las empresas líderes del futuro a crear, construir y escalar sus equipos y estrategia a través de una metodología de impacto y un software propio integrado con Inteligencia Artificial.