La diversidad y la igualdad se han convertido en aspectos fundamentales de la gestión de personas. La importancia de promover entornos de trabajo inclusivos y equitativos trasciende la mera consideración ética y se ha convertido en un factor estratégico clave.
En este contexto, un estudio de BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, destaca cómo las empresas que fomentan la igualdad de género en sus equipos obtienen resultados sobresalientes. Durante el período entre 2013 y 2022, las empresas que mantenían una representación equilibrada entre mujeres y hombres superaron a aquellas con menos diversidad en un 1,6% en rendimiento sobre los activos anualmente. Además, el estudio subraya que contar con una fuerza laboral diversificada en todos los niveles es esencial para el desempeño financiero.
Diversidad e igualdad en el ámbito laboral, un desafío crucial
La representación de las mujeres en cargos ejecutivos en 2021 fue solo del 18%, y en 2022, solo el 6% de los puestos de director ejecutivo estuvieron ocupados por mujeres. Esta infrarrepresentación en roles de alta responsabilidad afecta a todos los sectores y subraya el desafío que enfrentan las organizaciones para avanzar hacia la igualdad y la diversidad en el entorno laboral.
Zubi Group da un paso firme hacia la igualdad y la diversidad
Para abordar estos desafíos y avanzar hacia la igualdad y la diversidad, Zubi Group ha dado un paso adelante y creado la Comisión de Igualdad. Esta comisión, compuesta por un grupo comprometido de miembros, trabajará activamente para impulsar iniciativas que mejoren la diversidad y la igualdad en Zubi Group y en el entorno laboral en general.
Beneficios de una comisión de igualdad en la empresa
Contar con una Comisión de Igualdad en la organización aporta ventajas significativas más allá del cumplimiento legal. Entre los beneficios destacados se encuentra la mejora del clima laboral, ya que la Comisión se enfoca en garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo para todas las personas empleadas. De esta forma, se fomenta la colaboración y la armonía en la empresa, reduciendo los conflictos internos y mejorando la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras.
Además, la comisión contribuye al aumento de la productividad y a la reducción del absentismo. Promover un ambiente de trabajo que respeta la igualdad lleva a personas más comprometidas y satisfechas, lo que se traduce en una mayor eficiencia laboral y una menor tasa de ausencias.
Un compromiso real y voluntario
La iniciativa de crear la Comisión de Igualdad en Zubi Group va más allá de la obligación normativa, ya que la empresa no alcanza el mínimo de personas empleadas requeridas para establecer una comisión de este tipo. En cambio, Zubi Group asume este compromiso por convicción y por su dedicación a sus valores y a su compromiso con todos sus colaboradores.
Los impulsores del cambio
Los miembros de la Comisión de Igualdad de Zubi Group, entre ellos Pedro Olázabal, Isabel Cerro, Aphat Amonarraiz, María Sevilla, Pablo Moreno y Luz Martínez, se han sumado a esta iniciativa con ilusión y un firme deseo de marcar la diferencia. Un equipo apasionado que busca promover la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral.
Hacia un entorno profesional de referencia en diversidad e igualdad
Esta medida representa un avance significativo en la trayectoria de Zubi Group y contribuye a la construcción de un entorno profesional de referencia en diversidad e igualdad. La Comisión de Igualdad se reúne trimestralmente para impulsar acciones y medidas prioritarias que fomenten la igualdad y la diversidad en la empresa, demostrando un compromiso sólido hacia un cambio positivo en el ámbito laboral.
